Das HSK Leitbild "Der Mensch ist uns das Wichtigste" bedeutet für die Arbeitgeberin HSK:
Anerkennung von Leistung / Wertschätzung / Mitarbeiterorientierung
Auf Basis einer Konzernbetriebsvereinbarung von 2009 wird jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch unter vier Augen geführt, bei dem gemeinsam auf das vergangene Jahr zurückgeschaut, das Erreichte, das Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit analysiert und anschließend Aufgabenschwerpunkte und Entwicklungen für das kommende Jahr besprochen wird.
Die Tarifgebundenheit (TVöD, TVAöD und TV-Ärzte/VKA) sichert faire Gehälter und klare, ausgewogene Arbeitsbedingungen.
Die HSK Grundsätze zu Führung und Zusammenarbeit bieten den HSK Führungskräften eine verbindliche Orientierung und sind damit wesentliche Grundlage für gute Arbeitsergebnisse, erfolgreiche Teamarbeit, gutes Betriebsklima und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Über aktuelle Themen bietet die Geschäftsführung im Rahmen von Mitarbeiterforen Information und Meinungsaustausch an. Schriftliche aktuelle Informationen erhält die Belegschaft über die regelmäßigen Mitteilungen „HSK aktuell“ und „Wir aktuell“.
Die Geschäftsführung bietet regelmäßig Sprechzeiten an, die jeder Mitarbeiter (m/w) in Anspruch nehmen kann, der mit der Geschäftsführung ein persönliches Gespräch unter vier Augen führen möchte. Gerne können bei dieser Gelegenheit Ideen und Verbesserungsvorschläge, aber auch Konflikte und Sorgen angesprochen werden.
Auf Grundlage der Konzernbetriebsvereinbarung zur betrieblichen Ideenbörse von 2007 können Mitarbeiter (m/w) Verbesserungen vorschlagen, die in einem festgelegten Verfahren geprüft und bei Umsetzung honoriert werden.
Mitarbeiterparkplätze und Jobtickets zu günstigen Konditionen erleichtern den Weg zur Arbeit.
Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Die HSK bietet insbesondere Auszubildenden kostengünstigen
und nah gelegenen Wohnraum in Wohngemeinschaften an.
• Auf dem HSK-Gelände in der Ludwig-Erhard-Straße befindet sich
auch ein Appartementhaus, in dem je nach Verfügbarkeit
unmöblierte 1- oder 2-Zimmer-Appartements angemietet
werden können.
• Darüber hinaus verfügt das HSK Personalmanagement über
Kontakte zu weiteren Wohnraumanbietern.
Im Personalcasino haben Sie täglich eine große Auswahl an Speisen und Snacks.
In der Klinikapotheke sind rezeptfreie Apothekenartikel zu günstigen Preisen erhältlich.
Teamarbeit
Wir bieten zur Unterstützung Teambildungs- und Teamentwicklungsmaßnahmen und individuelle Supervisionen an.
Die HSK Grundsätze zu Führung und zur Zusammenarbeit bieten den HSK Führungskräften eine verbindliche Orientierung und sind damit wesentliche Grundlage für gute Arbeitsergebnisse, erfolgreiche Teamarbeit, gutes Betriebsklima und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Individuelle Förderung / Karriere
Wir bieten Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung
• Fort- und Weiterbildung
Neben dem internen Fort- und Weiterbildungs-
programm bieten wir individuell abgestimmte interne
und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an.
• Innerbetriebliche Stellenausschreibungen
Durch unsere innerbetriebliche Ausschreibung freier
Stellen haben unsere Mitarbeiter (m/w)
die Möglichkeit, sich innerhalb unseres Hauses
beruflich zu verändern.
Familienfreundlichkeit
Wir engagieren uns für eine qualifizierte Betreuung für Mitarbeiterkinder und haben dazu Kooperationsverträge mit verschiedenen
Kinderbetreuungseinrichtungen.
Wir legen Wert auf eine ausgewogene Arbeitszeitgestaltung und verfügen über eine elektronische Arbeitszeiterfassung, in der vielfältige Arbeitszeitmodelle hinterlegt sind.
Gesundes Arbeitsumfeld
Wir werden betriebsärztlich von unserem Institut für Arbeitsmedizin, Prävention und Gesundheitsförderung betreut.
Um die Arbeitssicherheit kümmern sich alle HSK Führungskräfte mit Unterstützung der Stabstelle Arbeitssicherheit, die direkt an die Geschäftsführung berichtet.
Die HSK Physiotherapie hat verschiedene Mitarbeiterangebote zu Sport, Gymnastik und Wellness.
Gutes Betriebsklima
Die Geschäftsführung bietet regelmäßig Sprechzeiten an, die jeder Mitarbeiter (m/w) in Anspruch nehmen kann, der mit der Geschäftsführung ein persönliches Gespräch unter vier Augen führen möchte. Gerne können bei dieser Gelegenheit Ideen und Verbesserungsvorschläge, aber auch Konflikte und Sorgen angesprochen werden.
In 2011 wurde anlässlich der sich abzeichnenden Teilveräußerung der HSK eine umfassende Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt, deren Ergebnisse anschließend auf einer Konzernbetriebsratsversammlung und einer Podiumsdiskussion besprochen und diskutiert wurden.
Betriebsausflüge und andere abteilungsbezogene Veranstaltungen, wie z.B. Weihnachtsfeiern werden unterstützt.
Im betrieblichen Bildungsprogramm werden Seminare angeboten, die bei der Gestaltung eines guten Betriebsklimas helfen, wie z.B. Professionelle Problemlösung durch kollegiale Beratung, Interkulturelle Kompetenz, Konstruktiver Umgang mit Konflikten.
Wenn sich Mitarbeiter (m/w) zur Bewältigung eines Konflikts individuell beraten und unterstützen lassen möchten, stehen dazu die jeweilige Führungskraft, die innerbetriebliche Konfliktberatung und der Betriebsrat als Anlaufstellen zur Verfügung.
Die HSK Grundsätze zu Führung und Zusammenarbeit bieten den HSK Führungskräften eine verbindliche Orientierung und sind damit wesentliche Grundlage für gute Arbeitsergebnisse, erfolgreiche Teamarbeit, gutes Betriebsklima und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Der HSK Betriebssport hat ein großes Angebot an Sportarten, wie z.B. Drachenbootfahren, Klettern, Fußball.
Erwünschte Pluralität
Die Geschäftsführung bietet regelmäßig Sprechzeiten an, die jeder Mitarbeiter (m/w) in Anspruch nehmen kann, der mit der Geschäftsführung ein persönliches Gespräch unter vier Augen führen möchte. Gerne können bei dieser Gelegenheit Ideen und Verbesserungsvorschläge angesprochen werden.
Auf Grundlage der Konzernbetriebsvereinbarung zur betrieblichen Ideenbörse von 2007 können Mitarbeiter (m/w) Verbesserungen vorschlagen, die in einem festgelegten Verfahren geprüft und bei Umsetzung honoriert werden.
